房屋拆遷案例
企業搬遷是一個對于我們工作生活影響非常大的問題，很多人都會以為種種原因而無法在原公司繼續工作，那么如果公司搬遷后，不給予員工應有的賠償該怎么辦?下面就由北京京云律師事務所的小編帶您了解一下這個問題。
法律程序：
公司搬遷不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。另外，不要被公司這種強硬蠻橫的態度嚇到，要用于維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定“用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。”
《勞動法》第七十七條規定“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”
《勞動法》第七十八條規定“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”
《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
《勞動法》第八十三條規定“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
以上就是小編對公司搬遷不賠償怎么辦的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多有關房屋拆遷、土地征收或其它法律方面的問題，請咨詢云合專業律師網專業律師。
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