欧美国产影院-欧美国产一区二区三区-欧美国产亚洲一区二区三区-欧美国产亚洲一区-欧美国产亚洲精品高清不卡-欧美国产亚洲精品a第一页

　       企業(yè)搬遷是一個(gè)對(duì)于我們工作生活影響非常大的問題，很多人都會(huì)因?yàn)榉N種原因而無法在原公司繼續(xù)工作，那么工廠搬遷后員工會(huì)有那些補(bǔ)償呢?下面就由北京京云律師事務(wù)所的小編帶您了解一下這個(gè)問題。

　　 案例

　　吳某是一家電動(dòng)工具公司的員工，2013年入職并簽訂了勞動(dòng)合同，雙方明確明確的約定了工作地點(diǎn)，且約定涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或者重大事項(xiàng)變更時(shí)，應(yīng)該協(xié)商一致。2019年公司因?yàn)榻?jīng)營需要決定搬遷，吳某認(rèn)為公司違反了合同中的約定，要求其進(jìn)行賠償。

       

　　 案例分析

　 　本案的焦點(diǎn)在于工廠搬遷是否要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

　　 法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

　　以上就是小編對(duì)工廠搬遷后員工會(huì)有那些補(bǔ)償呢的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多有關(guān)房屋拆遷、土地征收等方面的問題，可咨詢?cè)坪蠈I(yè)律師網(wǎng)，專業(yè)律師在線為您解答疑惑。