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　　規(guī)章制度作為用人單位內(nèi)部的“法律”，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。而眾所周知《勞動(dòng)合同法》傾向于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題，所以立法還是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。因此在現(xiàn)有的法律制度框架下，用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益最重要的途徑便是制定合規(guī)有效的規(guī)章制度，以防止員工濫用權(quán)利，消極怠工等情形。下面就讓我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例來(lái)體會(huì)一下公司規(guī)章制度完善的重要性：張某為某制衣公司員工。根據(jù)公司方的描述，2016年5月12日凌晨，公司巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)張某橫睡在黃線作業(yè)區(qū)推車(chē)面上。因?yàn)橥栖?chē)上有滾動(dòng)滑輪，存在自主移動(dòng)或受外力不定向移動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，而不遠(yuǎn)處即有一重達(dá)20KG的拷邊機(jī)，在外力作用下拷邊機(jī)有傾倒風(fēng)險(xiǎn)。因張某雙腿搭在推車(chē)邊緣，處于拷邊機(jī)傾倒下方的有害區(qū)域，若拷邊機(jī)和推車(chē)發(fā)生碰撞并倒下，將會(huì)砸中張某。而張某此時(shí)正處于睡眠狀態(tài)，沒(méi)有自我保護(hù)的第一反應(yīng)，萬(wàn)一事發(fā)后果極為嚴(yán)重，有重大風(fēng)險(xiǎn)。因此情急之下，巡查人員叫醒了處于熟睡中的張某，予以批評(píng)教育，并拍了幾張現(xiàn)場(chǎng)的照片。此后，公司以張某違反《員工手冊(cè)》第八章B-11款“蹲、坐、靠、躺在生產(chǎn)材料、設(shè)備等上的行為”及C-11款“在工作場(chǎng)所內(nèi)睡覺(jué)的”為由，解除了張某的勞動(dòng)合同。

　　張某不滿公司解除勞動(dòng)關(guān)系，委托了律師一紙?jiān)V狀將公司訴諸公堂。公司也找到了長(zhǎng)期的法律顧問(wèn)合作單位——北京浩云律所，在聽(tīng)取案情后浩云律所王律師根據(jù)公司勞動(dòng)手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定結(jié)合案件事實(shí)向法院提起勞動(dòng)仲裁及訴訟，仲裁階段，制衣公司提交了拍攝的現(xiàn)場(chǎng)照片證明張某睡覺(jué)，制衣公司得以勝訴。張某不服并提出訴訟，但隨后一審/兩審階段也相繼敗訴。

      

　　在訴訟過(guò)程中，王律師堅(jiān)持認(rèn)為，“從張某的手勢(shì)和姿勢(shì)來(lái)看，能夠體現(xiàn)其并非處于工作狀態(tài)，……根據(jù)服裝公司制訂的員工手冊(cè)的規(guī)定，‘蹲、坐、靠、躺在生產(chǎn)材料、設(shè)備等上的行為’屬于B類(lèi)違紀(jì)行為，對(duì)應(yīng)的處罰應(yīng)當(dāng)是記過(guò)一次。”并結(jié)合此前親身參與公司的規(guī)章制度的設(shè)計(jì)以及張某多次違反規(guī)章的規(guī)定的情節(jié)來(lái)認(rèn)定，因此，法院最終認(rèn)定公司提出充分證據(jù)證實(shí)張某多次上班時(shí)間睡覺(jué)，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屬于合法解除勞動(dòng)合同，公司也在浩云律師的幫助下保護(hù)了自己應(yīng)有的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)可以充分利用公司規(guī)章制度約束勞動(dòng)者的行為。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的前提下，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但法律對(duì)規(guī)章制度的適用有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位依據(jù)嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎之又慎，須符合下列要求：

　　1、制度健全是基礎(chǔ)。制定合法、合理、合情的規(guī)章制度，并利用合法程序頒布實(shí)施。規(guī)章制度中要明確界定嚴(yán)重違紀(jì)的行為，同時(shí)說(shuō)明違反本項(xiàng)(或此類(lèi))規(guī)定，公司將予以辭退，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一定要用詞嚴(yán)謹(jǐn)、清晰、明確，不能模棱兩可(一般企業(yè)都會(huì)在《員工手冊(cè)》中有相關(guān)的規(guī)定)。

　　2、宣傳到位是關(guān)鍵。新員工入職時(shí)，一定要進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)文化方面的培訓(xùn)以及入職引導(dǎo)，要將公司這方面的規(guī)章制度宣傳、貫徹到位，同時(shí)要做好培訓(xùn)記錄以及培訓(xùn)歸檔。尤其在發(fā)放《員工手冊(cè)》時(shí)，必須要由員工進(jìn)行簽收。

　　3、程序合法是根本。公司的規(guī)章制度不是一成不變的，需要根據(jù)國(guó)家的政策法規(guī)以及公司的發(fā)展?fàn)顩r不斷及時(shí)進(jìn)行修訂完善，在修改或增補(bǔ)一些規(guī)章制度時(shí)，必須嚴(yán)格按照合法的程序來(lái)進(jìn)行。譬如職工代表大會(huì)通過(guò)、公示以及通過(guò)有效的途徑傳達(dá)到每一位員工。

　　4、日常管理是保障。加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化建設(shè)，建立健全各項(xiàng)日常工作記錄，以有利于一旦發(fā)生此類(lèi)員工違紀(jì)事件的取證工作有憑有據(jù)。因?yàn)檗o退違紀(jì)員工引發(fā)糾紛時(shí)，舉證的責(zé)任在公司，如果我們沒(méi)有較為規(guī)范的管理，屆時(shí)很難證明此類(lèi)“嚴(yán)重”違規(guī)行為。

　　只有首先在這些方面做足功課，夯實(shí)基礎(chǔ)，那么在今后一旦出現(xiàn)此類(lèi)情況，企業(yè)才會(huì)處于主動(dòng)地位，找到強(qiáng)有力抓手，從而有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益。