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近日，河南周口川匯區(qū)法院通報了一起員工私下?lián)Q班上班路上遇車禍引發(fā)的勞動爭議案件。
某清潔公司員工劉某和楊某駕駛同一輛機掃車負責同一路段衛(wèi)生，按公司要求，二人輪替各半天上班。一天劉某與楊某私下協(xié)商換班，劉某騎電動車上班與轎車碰撞受傷，轎車司機負全責，社保局認定劉某屬工傷。
公司認為，劉某私下?lián)Q班違規(guī)，不應認定工傷，于是將社保局起訴至法院。
法院認為，二人私下協(xié)商替換班方式，是以完成公司指派任務為前提的，劉某發(fā)生事故地點位于家與單位之間，在合理上班路線上，事故時間是正常上班時間。
法院判決駁回清潔公司的訴訟請求，二審維持原判。
法院判決結果出來后，網友紛紛點贊法官判決合法、合情、合理。
然而，司法實踐中，工傷案件處理的程序比較繁瑣，與用人單位存在勞動關系，是工傷認定的前提，如果職工與用人單位簽訂了書面的勞動合同，那就有了直接憑證，但是如果雙方不存在書面的勞動合同，而用人單位又否認雙方存在勞動關系，我們需要搜集什么證據證明與用人單位存在勞動關系呢？
一、認定工傷前，這幾項證據很關鍵
1、工資卡、工資條或者電子工資條、其他工資發(fā)放記錄；
2、用人單位發(fā)放的工作證、工作服、進出門卡、上崗證等證明是單位員工的憑證；
3、用人單位的考勤記錄、打卡記錄、考勤簽到表、出勤卡等；
4、職工在用人單位工作期間簽署的安全生產、巡檢記錄等能夠證明員工在該公司工作的記錄；
5、員工入職時簽署的報名表、登記表等；
6、職工代表公司與其他單位簽訂的文書等；
7、同事的證人證言；
8、錄音、錄像、照片，與單位領導討論公司業(yè)務或者匯報工作的錄音錄像，上下班或者工作期間的照片等；
9、微信、QQ工作群的任務分配和工作探討的過程；
二、滿足工傷認定的條件有哪些？
職工被認定為工傷需要滿足下列具體條件：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；其他。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
結語
回到本案，法院的判決之所以贏得網友的點贊，是因為在司法實踐中充分考慮了“換班”這個看起來不符合單位規(guī)定的因素，保障了勞動者的權利。在工傷認定中裁判規(guī)則中有這樣一條，職工違反用人單位內部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害的，該事故傷害如符合工傷保險條例規(guī)定的情形，應當認定為工傷，但對用人單位利益造成較大損失的除外。“換班”顯然不是給用人單位利益造成了較大損失。這是個典型案例，會對之后類似情況的判罰有很大的參考意義。
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