其他案例
勞動合同是勞動者勞動保障的合約，同時又是與用人單位一定要簽訂的一份具體規(guī)定雙方的協(xié)議書，其重要性不容忽視。
那么員工入職一個月后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者能否主張賠償呢?
案情簡介
任某于2018年8月份進入一家公司做人事行政主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘，行政管理的工作，月薪1萬5，每周上班六天，每天工作八小時。
但公司未支付過加班費，并且入職后未簽訂勞動合同。
后來因公司文化以及人員變動等情況，任某于2019年6月份提出書面辭職，上級主管批準(zhǔn)。
任某提出勞動仲裁，要求公司賠償從入職第2月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額即10個月共計15萬的工資賠償。
任某通過勞動仲裁積極維護了自身的合法權(quán)益。
律師分析
未簽訂勞動合同的勞動者可以根據(jù)勞動合同法第82條有關(guān)規(guī)定，向用工單位主張每月支付二倍的工資作為賠償。
另外由于單位未簽訂勞動合同的違法行為在先，員工可以隨時書面提出強求解除合同，然后收集證據(jù)資料申請勞動仲裁，主張賠償。
另外，如果單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要及時向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。
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