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近日，有網(wǎng)友表示，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。“陽了”居家工資怎么算？上班陽了能算工傷嗎？

現(xiàn)在發(fā)燒“陽了”的人數(shù)激增，很多人都關(guān)心這兩個問題。首先根據(jù)現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，在新冠預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因為履行工作職責(zé)感染了新冠的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這意味著其他崗位的工作人員感染新冠暫時都不能算工傷。

其次按照人社部和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。如果新冠肺炎患者自己選擇居家隔離，在這個期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放正常工資，如果因為病情嚴(yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療，那么在醫(yī)院治療過程中應(yīng)當(dāng)要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。所以建議在這個特殊時期，企業(yè)可以在保障勞動者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。