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很多企業(yè)辭退員工時會以單位經(jīng)營不善作為理由，并表示此為不可抗力因素造成，無需向勞動者支付額外的補償。那么遇到這種情況勞動者該如何維權(quán)呢？下面我們通過一則案例來為大家詳細解讀。

當事人：張某1（化名）

委托代理人：京云律師事務所律師

當事人張某1于2020年9月入職A公司。在職期間A公司未與張某1簽訂勞動合同，也未依法為張某1繳納社會保險。2021年1月15日A公司向張某1送達了《解除勞務合同通知書》，當事人認為A公司的行為系違法解除與自己的勞動關(guān)系，于是委托京云律師申請了勞動仲裁。

當事人向公司隱瞞國籍？

 A公司辯稱，公司從未接受過姓名為“張某1”的個人提供的任何勞動或勞務，但的確曾向開戶人為“張某1”的銀行賬戶進行過轉(zhuǎn)賬。A公司主張張某1入職時自稱姓名為“張某2”，國籍為新西蘭。

B公司未核實過張某1的身份證件，僅要求其提供了護照號碼，張某1沒有外國人就業(yè)證，也未告知公司其真實姓名為張某1，入職時雙方簽訂了勞務合同，但被張某1私自拿走了，因此公司無法提交。

仲裁委認為，根據(jù)雙方均認可的《員工入職申請表》顯示，其中并未載明張某1系新西蘭籍人，且張某1主張入職時已經(jīng)向A公司提交了護照復印件及身份證號，A公司作為用人單位，在聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準后方可聘用。

A公司自述未核實過張某1的身份證件，僅要求其提供護照號碼，故應承擔相應法律后果。綜上，仲裁委對A公司主張張某1入職時自稱國籍為新西蘭的主張不予采信。

張某1提交了《介紹信》證明雙方存在勞動關(guān)系，其中顯示：“我單位授權(quán)行政負責人張某1……前往某營業(yè)廳辦理……業(yè)務”，并加蓋有A公司的公章。A公司主張該介紹信是張某1自行填寫的，但未提交證據(jù)證明，因此仲裁委對該介紹信的真實性予以確認。

張某1由公司法定代表人安排工作、受其管理，A公司按月向張某1支付報酬，因此仲裁委認定雙方存在勞動關(guān)系。

以公司經(jīng)營困難為由辭退是否構(gòu)成違法辭退？

 公司向張某1送達的《解除勞務合同通知書》中載明：“受疫情影響，公司的經(jīng)營發(fā)生困難……公司目前迫于形勢的壓力以及經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的現(xiàn)狀，致使公司與您訂立勞務合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，該勞務合同已無法繼續(xù)履行，公司不得不解除勞務關(guān)系。”

仲裁委認為，A公司認可曾向張某1送打過書面的解除通知，但自述無法核實具體內(nèi)容，也沒有提交相應的反證，因此仲裁委對該解除通知書的真實性予以確認。

A公司雖然主張經(jīng)營困難，但其未提交證據(jù)證明公司存在經(jīng)營困難及雙方勞務合同已無法繼續(xù)履行，應承擔舉證不利的法律后果。綜上，A公司的解除理由依據(jù)不足，系違法解除。

最后，仲裁委裁決張某1在職期間雙方存在勞動關(guān)系，A公司向張某1支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動合同賠償金。

用人單位對于開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，需要負舉證責任。

如果用人單位想要以經(jīng)營困難為由解除勞動合同，需要先證明經(jīng)營困難達到了嚴重的程度，致使勞動合同確實無法履行，此時用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償（N）。但如果無法舉證，用人單位極有可能構(gòu)成違法辭退，那么此時則需要向勞動者支付違法辭退的賠償金（2N）。