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有點離譜！公司設置“酒量排行榜”？這合理合法嗎？

2023-04-07 閱讀：875 京云律師

有點離譜！公司設置“酒量排行榜”？這合理合法嗎？

見過公司有銷售排行榜、業績排行榜，你見過公司有酒量排行榜的嗎？

上海的王女士就遇到了這樣的事情，她說此前就職的公司把打牌喝酒當作文化，并且經常舉辦喝酒大賽，這樣的活動還必須全員參加。無論男女都得喝，甚至還設置了一個酒量排榜行，美其名曰：瑯琊榜。
有點離譜！公司設置“酒量排行榜”？這合理合法嗎？

截圖顯示，第一名能喝一斤六兩。王女士提到如果你在酒桌上喝得不多，就是你對公司沒有誠意，還可能被末位淘汰。最終，王女士是忍無可忍，離職了。

很多網友表示，“這樣的公司讓人有點無語，再怎么說，公司領導也不能把個人喜好強加在員工身上。”那么，公司設置這種喝酒比賽，張榜排名，這事有法律依據嗎？如果不幸遇到這樣的老板，你該怎么辦呢？

北京京云律師事務所主任，王興華律師表示：雖然用人單位享有用工自主權，可以設置規章制度規范員工行為，但是這種規范要與工作相關，約束的范圍也僅限于工作事宜，像本事件中的公司設置喝酒比賽還按次排名，與員工的工作內容沒有關系，沒有相關的法律依據。

王興華律師表示：另外，員工的人身權利是完全平等且獨立的，是否喝酒是個人自由，是我們的人格權，如果公司領導強行要求員工喝酒，勞動者可以明確拒絕，還可以向工會反映情況，讓工會出面提出意見或要求單位糾正，或者向勞動行政部門投訴，如果單位據此無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第七十七條【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條【工會監督檢查的權利】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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