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　　在我們的日常生活中，相信大家經(jīng)常聽說工廠搬遷和公司搬遷的問題了，其實，一些用人單位搬遷之后對于我們的員工來說是非常不劃算的，有可能會增加我們上班路上的負擔，那么面對這種情況，我們員工可以從中獲得哪些賠償呢?下面就由北京京云律師事務所的拆遷律師帶您來了解一下。

      案例詳情

　　老李是西安市某工廠的員工，他已經(jīng)在廠子里面工作了15年，但是由于公司管理方面的問題，資金運轉(zhuǎn)不通順，現(xiàn)要將工廠搬遷到延安市。由于在西安已經(jīng)安家落戶，無法隨工廠搬遷到距離遙遠的延安工作，再加上老李上了年紀，不能適應新工廠的環(huán)境，所以拒絕搬遷，并且要求工廠進行賠償。
      

      案件分析

　　企業(yè)搬遷分為兩種情況，一種是是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，第二種是是跨區(qū)域的搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。工廠從西安市搬到延安市是跨區(qū)域的搬遷，屬于法律上“對勞動合同履行構(gòu)成重大實質(zhì)性變更”，因此老李可以獲得經(jīng)濟補償金。

     賠償標準

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”

　　《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

　　以上就是北京拆遷律師對工廠拆遷賠償標準的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多有關(guān)房屋拆遷、土地征收等方面的問題，請咨詢北京京云律師事務所。