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　　有個(gè)員工提交了離職申請(qǐng)，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時(shí)，他就突然就不來(lái)上班了，連交接手續(xù)都沒(méi)有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦?是否可以要求他賠償?

　　這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)定，若因此給貴公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，有提前三十天通知用人單位的義務(wù)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。貴公司的員工，未提前三十天通知貴公司，在貴公司還未將員工離職流程走完就擅自離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，若因此給貴公司造成損失的，該員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)此損失，貴公司也必須有明確的證據(jù)證明是由于員工擅自提前離職造成的，比如說(shuō)因其離職造成貴公司另外支付了其他員工工資或者加班費(fèi)，亦或者因?yàn)樵搷徫坏目杖苯o貴公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的;否則，難以獲得支持。
　　

　　法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第九十條　【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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